affiche des collègues FO de Chartres

02/07/2013 10:33 par carrefour-fo72

PARTICIPATION

27/06/2013 21:24 par carrefour-fo72

Le but d un syndicat comme FORCE OUVRIERE est la negociation ! Et je dois dire que je me rejouit que la negociation ait porte ses fruits ! La ou je suis surpris de la position de l USC FO et très inquiet pour l avenir c est que d un accord de participation sur trois ans, on s embarquent maintenant sur des accords annuels........ a suivre .......

Comme Le Mans, des magasins comme SARAN s'opposent à la signature d'un Accord au minima !

22/06/2013 05:03 par carrefour-fo72

Changement de clim'........ demandé depuis des années.....Enfin !

21/06/2013 05:32 par carrefour-fo72

Manque d'agents

21/06/2013 05:31 par carrefour-fo72

LA NOUVELLE FICHE CHSCT DE CARREFOUR LE MANS

17/06/2013 19:10 par carrefour-fo72

Desormais, et systematiquement voici le type de fiche qui sera sur le panneau du CHSCT. Cette fiche sera envoyee par mail a la direction et affichee chaque fois que cela est necessaire.

DP 18 juin 2013

17/06/2013 19:07 par carrefour-fo72

dans quel sens ira l'appel du 18 juin ?

APPEL

16/06/2013 08:23 par carrefour-fo72

L'heure est a  la preparation d'actions sans precedent ! Au Mans, l'intimidation commence en voulant sanctionner un a un les elus FO, alors : SOLIDARITE derriere FO, aujourd'hui Carrefour ne peut s'en tirer sans ses employe(e)s ! Soit les employes sont meprises et le conflit est proche, soit ils sont respectes et, ensemble nous retrousserons les manches ! Le respect doit etre tous les jours sur le terrain et aussi sur la feuille de paie !

La Direction Carrefour s'attaque aux élus FO

15/06/2013 19:58 par carrefour-fo72

Les représentants du personnel que nous sommes sont aujourd'hui contraints de réagir face aux attaques et au mépris de la Direction de Carrefour Le Mans.

Nous vous informerons dès mardi des suites que nous allons donner à cette situation intenable pour tous les salariés.

Forfaits pause et Tenues au Mans

02/06/2013 08:22 par carrefour-fo72

Aux réflexions sur Facebook signalant qu'il était dommage que tous les employés n'ont pas été dédommagés, Voici ma réponse :

L'ensemble du personnel ne peux être défendu. Ou du moins si. La condition est de s'engager dans la démarche de A à Z. C'est aussi un risque que d'aller au tribunal car si l'employeur gagne il peut demander des dommages et interet. Et nous il y va de notre responsabilité d'emmener les collègues volontaires. Les 2 réunions étaient là pour cela. l'information a été donnée à tous par la voix d'affichage. La preuve certains y sont allés.